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Leiterin / Leiter Human Resources

Spital Uster

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  • Anstellungsart
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Leiterin / Leiter Human Resources

Fachliche, organisatorische und personelle Führung des HR Teams
Verantwortung für die operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inkl. revisionssichere Lohnadministration mit entsprechenden Halbjahres- und Jahresabschlusstätigkeiten
Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen bei personellen Fragen und schwierigen Situationen
Erarbeitung und Überwachung Stellenplan und Budget Personalkosten sowie Erstellen von Statistiken und Auswertungen
Leitung und / oder Mitarbeit bei Projekten und diversen Arbeitsgruppen
Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse
Massgebliche Prägung der Personalpolitik im Spital Uster

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR Fachperson oder Studium im HR Bereich sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Abrechnung mit Sozialversicherungen
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
Erfahrung im Gesundheitswesen und Kenntnisse des Personalgesetzes des Kantons Zürich von Vorteil
Versierte Anwender-Kenntnisse der MS-Office-Programme, Navision und/oder Polypoint PEP von Vorteil  
Bereitschaft zu operativer HR-Tätigkeit
Hohe Sozialkompetenz und Flair für eine adressatengerechte Kommunikation
Ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft und unternehmerisches Denken sowie Belastbarkeit

Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Aufgabe in einem abwechslungsreichen und spannenden Umfeld
Anstellung nach kantonalen Richtlinien inkl. einer zusätzlichen Ferienwoche
Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Eigenes Personalrestaurant
Sie sind direkt der Leiterin Organisation & Entwicklung, Spitalleitungsmitglied, unterstellt. Sie unterstützen die Weiterentwicklung des Bereiches Organisation & Entwicklung aktiv mit und legen verstärkt den Fokus auf Entwicklungsthemen im HR Bereich.
 
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