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Cutover Manager EIGER (w/m/d)

Migros-Genossenschafts-Bund
Zürich
3W
  • 21.11.2023
  • 60 - 100%
  • Fachverantwortung
  • Festanstellung
Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros - dem genossenschaftlichen Detailhandel - und führen moderne und innovative Technologielösungen ein.

Cutover Manager EIGER (w/m/d)

Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Zu diesem Zweck optimieren wir mit dem Programm EIGER die Prozesse im Kerngeschäft der Migros - dem genossenschaftlichen Detailhandel - und führen moderne und innovative Technologielösungen ein.

Was du bewegst
  • Erstellung der Gesamt-Cutover-Planung für SAP-Releases im Finance- und Retail-Umfeld
  • Koordination und Durchführung der Workshops zur
    Runbook-Erstellung und Sicherstellung der inhaltlichen Vollständigkeit
  • Überführen der Runbooks in den Gesamt-Cutover-
    Plan
  • Organisation, Leitung und Verantwortung des
    Cutovers (Kickoff, Daylies)
  • Unterstützung der Hypercarephase während und
    nach dem GoLive

Was du mitbringst
  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
  • Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in Projektmanagement, insbesondere nachweisbar im Cutover Management
  • Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und
    Verhandlungsgeschick, um unterschiedliche
    Anspruchsgruppen zu koordinieren
  • Ausgeprägte Methodenkompetenz (klassisch und
    agil) sowie gute Organisationsfähigkeit
  • Offene und kommunikative Mentalität
  • Idealerweise Erfahrung mit Lean Portfolio
    Management und SAFe
  • Deutsch (fliessend)
  • Englisch (sehr gute Kenntnisse)
  • Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten
  • Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Berufliche Vorsorge: Beitragsprimat mit Pensionierungsalter 64 Jahre, Arbeitgeberanteil von 17% sowie Arbeitnehmeranteil von 8.5%
  • Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
  • Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Kontakt
Frau Stephanie Hürlimann
Talent Acquisition Partner

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