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(Senior) Legal Counsel

Mibelle Group, Mibelle AG
Buchs
2T
  • 06.06.2025
  • 80 - 100%
  • Fachverantwortung
  • Festanstellung

(Senior) Legal Counsel

Gestalten statt verwalten! Als Legal-Profi bist du nicht nur juristische Ansprechperson, sondern aktive Gestalter*in von zukunftsorientierten und nachhaltigen Lösungen. Bring dein Know-how ein und mach einen spürbaren Unterschied. Wir freuen uns darauf dich kennen zu lernen.

Was du bewegst
  • Du berätst Abteilungen und Führungsebenen umfassend in rechtlichen Themen wie Vertragsrecht, Partnerschaften, Datenschutz sowie Compliance - immer im Einklang mit rechtlichen Vorgaben und den Standards der Mibelle Group.
  • Sicherstellung der regulatorischen Compliance für alle Aktivitäten und Produkte
  • Vertretung des Unternehmens vor Gerichten und Behörden; wo erforderlich mit interner/externer juristischer Unterstützung
  • Kontakt zu externen Parteien (Behörden, Rechtsberater, etc.) und Schaffen von Vertrauensbeziehungen
  • Erstellen von Vereinbarungen, Verträgen und Rechtsdokumenten, um die Rechte des Unternehmens vollumfänglich zu gewährleisten

Was du mitbringst
  • Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) in Rechtswissenschaften
  • Berufserfahrung: 3-5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren In-house Position
  • Idealerweise Kenntnisse im Bereich: Vertragsrecht, Wirtschaftsrecht, allg. Gesellschaftsrecht, Corporate Governance, IP-Recht, Datenschutzrecht (insbesondere GDPR)
  • Vorausschauend, lösungs- und ergebnisorientiert sowie einsatzfreudig und belastbar mit Bodenhaftung
  • Verhandlungs- und durchsetzungsstark mit praktischem Geschäftssinn
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Englisch (verhandlungssicher)
  • Französisch (von Vorteil)
  • Spanisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten
  • Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
  • Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
  • Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office
  • Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
  • Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
  • Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Kennenlernen Team
  • Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Janosch Willi
Talent Acquisition Partner

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