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R&D Project Manager Hair/Baby

Mibelle Group, Mibelle AG
Buchs
NEU
  • 04.09.2025
  • 100%
  • Fachverantwortung
  • Festanstellung

R&D Project Manager Hair/Baby

Bist du bereit, deine Leidenschaft für Kosmetik in innovative Produkte in einem internationalen Umfeld umzusetzen? Wir suchen eine engagierte Person mit einem offenen Mindset, die in unserem dynamischen Team F&E-Projekte im Bereich Hair und Baby Care übernimmt und vorantreibt. Gestalte mit uns die Zukunft der Kosmetik! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Was du bewegst
  • Produktentwicklung konkurrenzfähiger Rezepturen (Preis/Leistung/Qualität) für den Eigenmarkenmarkt und für Marken entsprechend aktuellem Stand der Technik
  • Praktische Grundlagenarbeiten zur Entwicklung von kosmetischen Produkten
  • Produktpflege zur kontinuierlichen Überarbeitung existierender Rezepturen, zur Optimierung der Kostenstruktur oder Produktperformance sowie zur Harmonisierung des Rezepturportfolios
  • Aktive fachliche Mitarbeit in Projektteams innerhalb des Produktentwicklungsprozesses, sowie eigenständige Bearbeitung von R&D Projekten
  • Unterstützung anderer Mitarbeitenden im Arbeitsgebiet und in den angrenzenden Fachbereichen im Bedarfsfall
  • Unterstützung von Sales/Marketing in Hair & Baby Care

Was du mitbringst
  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Chemie, Lebensmitteltechnologie, Kosmetik, Pharmazie oder Verfahrenstechnik
  • Berufserfahrung: Erste Erfahrung mit Entwicklung kosmetischer Produkte
  • Du verfügst über eine Leidenschaft und hohes Interesse für Kosmetik und deren Inhalt.
  • Du bezeichnest dich als open minded, pragmatisch, professionell und resilient.
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten
  • Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
  • Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
  • Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
  • Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
  • Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
  • Flache Hierarchien: Eine starke "Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Kennenlernen Team
  • Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Janosch Willi
Talent Acquisition Partner

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