Fachspezialist/-in Beratung und Kundenkontakte, 80-100%

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn ist eine dynamische und lebhafte Organisation, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringt: Zum Beispiel in den Bereichen der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren RAV, der Öffentlichen Arbeitslosenkasse, dem Arbeitsinspektorat, der Energiefachstelle. Für die Abteilung Services suchen wir per 1.1.2026 befristet bis 31.12.2028 am Standort Solothurn eine/-n Fachspezialist/-in Beratung und Kundenkontakte, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie coachen Mitarbeitende mit Beratungsfunktion, individuell und in Gruppen, entwickeln Coaching-Formate (Fallbesprechungen, kollegiale Beratung, Supervision) und setzen diese um im ganzen Amt.
• Sie analysieren Beratungsprozesse und -ergebnisse zur Optimierung der Beratungsqualität.
• Sie konzeptionieren ein systematisches Aus- und Weiterbildungsprogramm für Mitarbeitende mit Beratungsfunktion, bauen dasselbe auf und evaluieren dieses.
• Die Planung von Schulungen, Workshops und Fachinputs sowie die Durchführung und Qualitätssicherung liegt in Ihren Verantwortung.
• Mit der Amtsleitung, der Organisationsentwicklung AWA und Projekten zur Weiterentwicklung der öffentlichen Arbeitsvermittlung arbeiten Sie eng zusammen.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Psychologie Arbeits- und Organisationsentwicklung, BWL, HR) oder fundierter praktischer Werdegang als Berater/-.in bzw. Führungskraft in Verwaltung oder Dienstleistung mit relevanten Weiterbildungen (CAS, MAS etc.).
• Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung und Praxiserfahrung im Bereich Beratung/Coaching und Erwachsenenbildung.
• Sie können souverän und selbstständig in komplexen Systemkontexten agieren und bringen eine hohe Analysefähigkeit sozialer Systeme und Interaktionen mit.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung in Projektleitung, Personal- oder Organisationsentwicklung sowie der videobasierten Analyse von Gesprächssituationen mit.
• Sie überzeugen dank Ihren ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten sowie sehr guten IT-Anwenderkenntnissen.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Melanie Schlatter

Leiterin Services

032 627 85 89

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.