Covetrus ist ein globales Tiergesundheits-Technologie Unternehmen mit Fokus auf veterinärmedizinische Produkte, Haustiernahrung, Zubehörartikel für Hunde und Katzen sowie Praxismanagement-Lösungen für unsere Kunden. Zu unserem Kundenkreis gehören hauptsächlich Tierarztpraxen und Zoofachgeschäfte. Unsere lokale Organisation beschäftigt zurzeit ca. 120 Mitarbeitende und gehört zur internationalen Covetrus Gruppe, mit weltweit ca. 5'500 Mitarbeitenden und über 100'000 Kunden in mehr als 25 Ländern.
Bist Du auf der Suche nach einem Job, der großes Potenzial hat? Bist Du ein HR-Generalist, der den nächsten Schritt in eine HR-Führungsrolle machen möchte? Gehörst Du zu den Menschen, die gerne die Ärmel hochkrempeln und sich engagieren?
Wir suchen einen HR-Generalisten für unser Team in der Schweiz, hier bist Du für die lokale Organisation HR, Verwaltung und Gehaltsabrechnung verantwortlich. Dies ist eine fantastische Gelegenheit, den nächsten Schritt in Deiner Karriere zu machen und der richtige HR Business Partner für unseren Geschäftsführer mit Sitz in der Schweiz zu sein.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung
Hauptaufgaben
- Führung und Weiterentwicklung (Best-Practice-Implementierung) der Personalabteilung in allen Belangen; operative Umsetzung von HR-Themen
- Lokale Umsetzung konzernweiter Initiativen; HR-Schnittstelle zur EU & LA Group
- Personaladministration und Payroll-Verantwortung
- Rekrutierung und Mitarbeiterbindung
- Effektive Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers sowie der Abteilungs- und Bereichsleiter (Business und Sparring Partnering)
- Reporting und Kennzahlenüberwachung (Balance Score Card)
- Teilnahme und Vertretung der eigenen Abteilung in den lokalen Leadership Team Meetings sowie in den regelmäßigen EU & LA HR Meetings
- Leitung, Implementierung und Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen; Projektmanagement und Kollaboration (inkl. Controlling); Führung und Coaching abteilungsübergreifender Teams
- Einbringen neuester Erkenntnisse aus den Bereichen Personal, Organisation und Management
Qualifikationen und Erfahrung
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium des Personalmanagements
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Servicementalität sowie Beziehungsmanagement
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Analytische Fähigkeiten
- Diplomatische, kommunikative Persönlichkeit mit Führungsqualitäten
- Workday-Kenntnisse von Vorteil