Ihre HR-Kompetenz ist gefragt – mit Wirkung und Herz. Leiter:in Personal (100 %)

Für die Nachfolgeregelung der Leiterin Personal wartet eine vielseitige, sinnstiftende Funktion auf eine Persönlichkeit mit Menschenkenntnis, HR-Erfahrung und Lust auf Eigenverantwortung.

Sie sind professionell, empathisch und kreativ? Dann bringen Sie beste Voraussetzungen mit, um CEO, Geschäftsleitung sowie Fach- und Führungspersonen in personalrelevanten Fragen zu begleiten – von strategischen Überlegungen bis zu ganz persönlichen Anliegen.

Was Sie erwartet

• Ein abwechslungsreicher Alltag, bei dem Sie auf Augenhöhe beraten, unterstützen und gestalten
• Viel Eigenständigkeit, kurze Wege und ein enger Austausch mit der Geschäftsleitung
• Ein HR-Assistent, der Sie bei der Administration unterstützt
• Ein Umfeld, das auf Vertrauen, Qualität und Miteinander setzt

Ihre Hauptaufgaben

• Betreuung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellen einer reibungslosen Personal- und Lohnadministration mit SwissSalary
• Beratung und Mediation bei arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Fragen
• Betreuung unseres Personalversicherungsportfolios
• Personalentwicklungsprozesse entwickeln und voranbringen
• Verantwortung für die Ausbildung der Lernenden und der Praxisausbildner:innen
• Aktive Mitgestaltung in interdisziplinären Projekten

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Erfahrung im HRM, idealerweise in einer KMU-Struktur
• Aktuelle HR-Weiterbildung
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im DSG
• Souveräner Umgang mit Office-Programmen und Social-Media-Kanälen
• Berufsbildnerausweis (BiVo 2023)
• Diskretion, Organisationstalent und eine lösungsorientierte Haltung

Darauf dürfen Sie sich freuen

• Dankbare Mitarbeitende und Führungspersonen
• Weiterbildung nach Bedarf
• Attraktive Sozialleistungen und diverse Vergünstigungen
• Arbeitsplatz im Grünen mit eigenem Büro und Garagenplatz
• Gute Erreichbarkeit mit ÖV und Auto