HR Manager mit Teamleitung (w, m, d)

HR Manager mit Drive gesucht (80- 00%) – Für alle, die HR nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen!

Dein neuer Alltag im HR? Spannend, vielseitig und mit viel Eigenverantwortung.
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Für das HR-Team suchen wir eine erfahrene und empathische Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt.

• Du führst und entwickelst das HR-Team fachlich und personell weiter (2.5 FTE).

• Du entwickelst und implementierst die übergeordnete HR-Strategie und sorgst so für die nachhaltige Erreichung der Unternehmensziele.

• Du führst Change-Prozesse mit Fokus auf die Digitalisierung von HR-Abläufen und treibst Innovationen aktiv voran.

• Du leistest einen wichtigen Beitrag zur Unternehmenskultur und stärkst die Mitarbeiterzufriedenheit.

• Als kompetente:r Ansprechpartner:in stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen zur Seite und berätst und unterstützt Führungskräfte in allen Themen rund um Mitarbeiterführung.

• Du entwickelst unsere HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles stetig weiter – von der Planung über Entwicklung bis zum Offboarding.

• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess, stärkst unser Employer Branding und pflegst unser Netzwerk mit Hochschulen und branchenspezifischen Partner:innen (mit Unterstützung vom Team).

• Du steuerst gezielt die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und baust ein nachhaltiges Talentmanagement auf.

• Du hast die Verantwortung für alle HR-Kennzahlen, das Reporting sowie die Budgetplanung im HR-Bereich.

• Du leitest relevante HR-Projekte und begleitest deren Umsetzung.

• Du überwachst die pünktliche und korrekte Lohnverarbeitung sowie die ordnungsgemässe Abrechnung der Sozialversicherungen (mit Unterstützung vom Team).

• Du packst auch im administrativen Tagesgeschäft mit an und unterstützt dein Team dort, wo es nötig ist.

• Eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

• Erste Fürhungserfahrung von Vorteil (kein zwingender Muss)

• Du sprichst fliessend Deutsch, dein Englisch bewegt sich auf B2–C1-Niveau.

• Du bist zuverlässig, denkst mit, arbeitest strukturiert und packst gerne an.

Du bist nicht nur organisatorisch stark, sondern bringst auch Fingerspitzengefühl mit. Du liebst es, Prozesse zu optimieren und trotzdem nah am Menschen zu bleiben. Kommunikation auf Augenhöhe und ein kollegialer Umgang sind für dich selbstverständlich.

Bereit für eine HR-Rolle mit Tiefgang?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen! Bei Fragen, bitte René Lehmann kontaktieren.