Fachverantwortliche/-r Marketing & Kommunikation, 80-100%

Das Departementssekretariat des Volkswirtschaftsdepartements ist die Drehscheibe für die dem Departement angeschlossenen Ämter und Abteilungen. Die Standortförderung des Kantons Solothurn ist erste Anlaufaufstelle für Solothurner Unternehmen und solche, die es werden wollen. Wir positionieren den Kanton Solothurn als attraktiven Wirtschafts- und Lebensraum und stärken damit das Image des Kantons. Für die Fachstelle Standortförderung und das Departementssekretariat suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Fachverantwortliche/-r Marketing & Kommunikation, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie planen und realisieren Kommunikationskampagnen und -projekte über alle Medienkanäle.
• Sie pflegen und bauen die 360°-Kundenkommunikation (Website, Social Media, Newsletter) zur Imageförderung und Reichweitensteigerung aus.
• Inhalte für die interne und externe Kommunikation (print und online) erstellen und redigieren Sie adressatengerecht.
• Sie analysieren, unter Einbezug unserer Netzwerke, Märkte und Trends zur Identifikation neuer Entwicklungen.
• Das Departementssekretariat unterstützen Sie bei der internen und externen Kommunikation.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Kommunikation, Marketing, Sprachen oder über einen Fach- bzw. Hochschulabschluss bzw. mehrjährige Berufserfahrung.
• Ihre mehrjährige Erfahrung in der Redaktions- und Medienarbeit kommt in dieser Position zum Tragen.
• Mündlich wie schriftlich kommunizieren Sie stilsicher in Deutsch sowie Englisch und überzeugen durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Sie besitzen eine rasche Auffassungsgabe, denken vernetzt und sind eine initiative, teamorientierte Persönlichkeit.
• Zum Kanton Solothurn haben Sie eine hohe Affinität.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Andreas Gasche

Leitung Standortförderung

032 627 95 54

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.