HR Business Partner:in (80% - 100%)

HR & OE begleitet die BLKB in allen Personal- und Organisationsthemen. Als strategische Partnerin der Geschäftsbereiche treiben wir die Weiterentwicklung unserer Bank voran, unterstützen unsere Führungskräfte in Veränderungsprozessen und entwickeln unsere HR-Prozesse und -Tools laufend weiter.

In einem engagierten, interdisziplinären Team verbinden wir Fachkompetenz, Menschlichkeit und Digitalisierung, um die BLKB als attraktive und zukunftsfähige Arbeitgeberin zu positionieren.

Dein Aufgabenbereich

Du...

• berätst Führungskräfte über alle Hierarchiestufen hinweg als verlässliche:r und vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in strategischen und operativen HR-, Führungs- und Organisationsentwicklungsthemen
• begleitest Kultur- und Veränderungsprozesse proaktiv und ganzheitlich – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur wirksamen Umsetzung im Business
• coachst Führungskräfte und Mitarbeitende in komplexen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Situationen, bringst differenzierte Perspektiven ein und sorgst für tragfähige, nachhaltige Lösungen
• bist sichtbar und aktiv in den Geschäftsbereichen, sprichst auch unbequeme Themen offen an und zeigst klare Handlungsoptionen sowie deren Konsequenzen auf
• arbeitest eng mit Kolleg:innen aus HR & Organisationsentwicklung zusammen, übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und bringst konsequent die Business Perspektive ein

Dein Profil

Du...

• verfügst über langjährige Erfahrung als HR Business Partner:in – idealerweise aus einem modernen, dynamischen HR-Umfeld sowie aus dem Beratungs- oder Dienstleistungsbereich
• schätzt die Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Augenhöhe und trittst mit Klarheit, Überzeugungskraft und Empathie auf – ergänzt durch starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit, aktives Zuhören sowie Diplomatie in sensiblen Situationen
• denkst strategisch, verstehst Business-Ziele, challengst diese konstruktiv und übersetzt sie in wirksame People-, Führungs- und Organisationsentwicklungsmassnahmen
• bringst eine ausgeprägte HR- und Beratungskompetenz mit und hast nachweisliche Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change
• verfügst über ein solides fachliches Fundament: Hochschulabschluss (Uni/FH) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie o.ä., sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie stilsichere Deutschkenntnisse

Was wir dir bieten

• Flexibel: Wir bekennen uns zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wir sind offen für Home Office und Remote Work, dein Arbeitspensum lässt sich anpassen und wir sorgen für dein erfolgreiches Comeback nach einer Auszeit oder der Babypause.

• Digital: Beim Megatrend Digitalisierung geben wir mächtig Gas. Wir treiben die Automatisierung unseres Geschäftsmodells voran, investieren in Technologien und passen unsere Organisation in Richtung agiler Arbeitsformen an.

• Ideenfreudig: Bei uns findest du ein innovationsfreudiges Klima vor und deine Ideen sind gefragt. Wir sind gross genug, um auch komplexe Themen anzupacken und gleichzeitig klein genug, damit du individuell viel bewegen und Wirkung erzielen kannst.

• Vorwärtsgerichtet: Wohl keine andere Bank bietet so viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie wir. Das bestätigen unsere Mitarbeitenden mit sackstarken Punkten im Kriterium Weiterbildung auf kununu.

• Locker: Unsere Kleidervorschriften sind ziemlich locker. Genauso wie der Umgang untereinander mit der herrlich unkomplizierten "du"-Kultur.

Hast du Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsprozess
Sabine Gysin (Human Resources)
Tel. +41 61 925 83 49

Für fachliche Auskünfte
Annina Scheidegger (Human Resources)
Tel. +41 61 925 88 41