Leiter:in HR 80 - 100%

Als grösste Bildungsinstitution der sechs Zentralschweizer Kantone ist die Hochschule Luzern mit ihrem Angebot am Puls der Zeit. Weitsichtig und innovativ, national und international vermitteln wir Wissen. Gestalten Sie mit und werden Sie Teil unserer gemeinsamen, nachhaltigen Zukunft.

Näher dran an Bildung, die bewegt.

Die Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste unterstützt mit ihren Abteilungen die sechs Departemente Technik & Architektur, Wirtschaft, Informatik, Soziale Arbeit, Design Film Kunst sowie Musik im Hochschulbetrieb und organisiert und wirkt vielseitig mit.

Die Hochschule Luzern befindet sich in einer gezielten Weiterentwicklung ihrer Steuerungs-, Führungs- und Organisationslogiken. In einem dynamischen Umfeld unserer Expert:innenenorganisation ist das Human Resources Management ein zentraler Dreh- und Angelpunkt für unsere Weiterentwicklung. Der HR-Bereich ist Teil der neu geschaffenen Einheit Personal & Hochschulentwicklung, welche Strategie, Hochschulentwicklung, Organisationsentwicklung und Human Resources zu einem integrierten Ansatz verbindet.

Ihre Aufgaben

• Sie sind zentrale/r Sparringpartner:in für die Bereichsleiterin Personal & Hochschulentwicklung sowie für die Hochschulleitung.
• Sie tragen die Verantwortung für die strategische, konzeptionelle und operative Führung des gesamten HR-Bereichs der Hochschule Luzern.
• Sie entwickeln eine integrierte HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Hochschulstrategie und sind verantwortlich für ihre Umsetzung.
• HR-Veränderungsprozesse treiben Sie aktiv voran und unterstützen Transformationsvorhaben der HSLU aus der Personalperspektive.
• Sie stellen einen effizienten, modernen und rechtkonformen HR-Betrieb für die gesamte Hochschule sicher, einschliesslich einer zeitgemässen Toollandschaft.
• Sie verantworten die weitere Digitalisierung des HRM zusammen mit der Leitung Personal & Hochschulentwicklung.
• Sie koordinieren hochschulweite Personalentwicklungsprozesse und schaffen Entscheidungsgrundlagen sowie Berichte zuhanden der Hochschulleitung.
• Sie führen das HR-Budget und bauen ein wirkungsorientiertes HR-Controlling auf.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Uni/FH) sowie fundierte Weiterbildung im Bereich HR, Organisationsentwicklung sowie Leadership.
• Sie bringen eine vergleichbare, mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise innerhalb einer Expert:innenorganisation.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im öffentlich-rechtlichen Sektor.
• Strategisches HR-Management, Change-Prozesse und konzeptionelles Denken gehören zu Ihren Kernkompetenzen.
• Sie zeichnen sich durch hohe Beratungs-, Kommunikations- und Transformationsaffinität aus.
• Ein ausgeprägtes Verständnis für Governance-Strukturen und politische Sensibilitäten in einem vielschichtigen Kontext sind für Sie selbstverständlich.
• Auch in einem dynamischen Umfeld handeln Sie agil, sicher und lösungsorientiert.

Unser Angebot

• Eine strategisch relevante Führungsfunktion, in der Sie HR als zentrale Zukunftsfunktion aktiv mitgestalten und weiterentwickeln, in enger Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung und der Leiterin Personal & Hochschulentwicklung.
• Werden Sie Teil unserer Hochschule und tragen Sie dazu bei, unseren Bildungsauftrag aktiv mitzugestalten.
• Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten grosszügige Sozialleistungen.
• Der Arbeitsort befindet sich an bester Lage, in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Luzern.

Ihre Bewerbung nehmen wir gerne bis 3. März 2026 entgegen.

Interviews finden in der Zeit vom 16. bis 19. März 2026 statt.

Standort

Hochschule Luzern
Werftestrasse 4
6002 Luzern

Fachliche Auskünfte

Prof. Dr. Barbara Bader
Rektorin Hochschule Luzern
barbara.bader@hslu.ch