HR-Verantwortliche/r (m/w/d) (60-70 %)

Ausbau, Struktur und Führung im Human Resources

Mitarbeitende gewinnen, Strukturen ausbauen und Prozesse etablieren – und dabei den Menschen im Blick behalten. Wenn Sie Human Resources als Führungs-, Ordnungs- und Gestaltungsfunktion verstehen, möchten wir Sie kennenlernen.

Wir sind ein inhabergeführter Familienbetrieb im Fricktal mit rund 60 Mitarbeitenden und vertreten seit über 50 Jahren die Marke Mercedes-Benz. Mit dem Aufbau einer eigenständigen HR-Leitung schaffen wir die Grundlage für eine nachhaltige Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Ihre Rolle

In dieser Funktion bauen Sie Human Resources professionell aus, definieren klare Standards und etablieren tragfähige Prozesse. Sie tragen die eigenständige Verantwortung für HR und arbeiten bei operativen Aufgaben mit administrativer Unterstützung zusammen. Die Rolle umfasst neben dem strategischen und konzeptionellen Ausbau auch die Wahrnehmung klassischer HR-Tätigkeiten im operativen Alltag.

Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf Struktur, Führung, Beratung der Linie sowie der nachhaltigen Verankerung von HR-Standards im Unternehmen.

Ihre Hauptaufgaben

Ausbau & Struktur

• Ausbau und Weiterentwicklung einer eigenständigen HR-Funktion
• Erarbeitung und Pflege von Personalreglementen, Stellenbeschreibungen und HR-Grundlagen
• Definition, Einführung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Standards und -Prozesse (z. B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen)

      HR-Führung & Beratung

• Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Anwendung von HR-Standards im Führungsalltag
• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung anspruchsvoller personeller Situationen

Prozesse & Systeme

• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente
• Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. Zeiterfassung, Personaldossiers)
• Überprüfung und Weiterentwicklung von Lohn- und Vorsorgesystemen

Rekrutierung & Personalentwicklung

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit der Linie
• Unterstützung bei der Entwicklung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur

Operative HR-Verantwortung

• Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles (Personaladministration, Ein- und Austritte, Absenzen, Verträge)
• Sicherstellung der korrekten HR-Abwicklung (Payroll, Sozialversicherungen, Zeiterfassung, Bewilligungen) in Zusammenarbeit mit administrativer Unterstützung

Sie bringen mit

• Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR, idealerweise in einem KMU-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
• Freude an Aufbauarbeit sowie an der Zusammenarbeit mit Führungskräften

Unser Angebot

• HR-Verantwortliche/r mit klarem Auftrag der Geschäftsleitung
• Gestaltungsspielraum innerhalb klarer unternehmerischer Leitplanken
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener und respektvoller Kommunikation
• Attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen

Start & Pensum

• Eintritt: per sofort oder nach Vereinbarung
• Pensum: 60-70 %

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freut sich unsere Leiterin Administration Tanja Hasler (tanja.hasler@hasler-garage.ch) auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.

Stichworte: 

HR Manager / HR Verantwortliche / Human Resources / Personalwesen / Payroll / Arbeitsrecht Schweiz / Sozialversicherungen / Rekrutierung / HR KMU / HR Prozesse / Personaladministration