Talent Acquisition Manager (60-80%) – Recruiting | Talent Management | Employer Branding
Ginesta Immobilien
- 16.04.2026
- 60 - 80%
- Poste à responsabilités
- Durée indéterminée
Talent Acquisition Manager (60-80%) – Recruiting | Talent Management | Employer Branding
Wir sind Ginesta - ein etabliertes Immobilienunternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung und mehreren Standorten in der Schweiz.
Wir wachsen und entwickeln uns laufend weiter - mit einem klaren Fokus auf Qualität, unternehmerisches Denken und moderne Arbeitsweisen.
Damit wir auch in Zukunft die richtigen Talente gewinnen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und neue Impulse einbringt - alsTalent Acquisition Manager (60-80%)
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess - von der Idee bis zur erfolgreichen Besetzung
- Sie entwickeln smarte Sourcing-Strategien und gehen neue Wege, um die richtigen Talente zu erreichen
- Sie setzen Active Sourcing gezielt ein und bauen nachhaltige Talent Pipelines auf
- Sie sind Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte und bringen Klarheit in den Auswahlentscheid
- Sie messen den Erfolg Ihrer Massnahmen und entwickeln unser Recruiting laufend weiter
- Sie bringen unsere Arbeitgebermarke gemeinsam mit Marketing weiter zum Strahlen
- Sie entwickeln kreative Ideen für unsere Sichtbarkeit
- Sie gewinnen die passenden Talente für unsere Standorte
- Sie setzen sich mit heutigen und zukünftigen Kompetenzanforderungen auseinander
- Sie gestalten unsere Candidate Experience aktiv mit
- Sie arbeiten im gesamten Employee Lifecycle mit - dort, wo Sie den grössten Mehrwert leisten
- Sie wirken bei HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse pragmatisch weiter
- Sie sind Teil eines kleinen, zweiköpfigen HR-Teams, das sich gegenseitig unterstützt
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition auf verschiedenen Hierarchiestufen
- Sie gestalten Recruiting aktiv, verstehen Business-Zusammenhänge und denken unternehmerisch
- Sie übernehmen Verantwortung und bringen Themen ins Rollen
- Sie arbeiten strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert
- Sie sind digital affin und sicher im Umgang mit modernen Tools
- Sie kommunizieren klar, überzeugend und auf Augenhöhe (Englischkenntnisse von Vorteil)
- Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten und ein gutes Gespür für Situationen und Menschen und repräsentieren unsere Marke authentisch und professionell.
- Sie sind flexibel genug, auch operative HR-Themen mitzutragen
Echter Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen sind nicht nur willkommen - Sie bringen sie ein und entwickeln unser Recruiting aktiv weiter.
Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen und einem Umfeld, in dem Dinge unkompliziert vorwärtsgehen.
Wir sind ein kleines, eingespieltes HR-Team, das sich gegenseitig unterstützt und Verantwortung teilt - ohne Silodenken, dafür mit einem breiten Spielfeld.
Und ganz wichtig: Wir arbeiten gerne zusammen. Offen, unkompliziert und mit Freude an dem, was wir tun.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für Fragen steht Ihnen unsere externe Rekrutierungspartnerin, Susanne Achermann, unter +41 76 392 66 03 oder recruiting@hr-atelier.ch gerne zur Verfügung.