HR Generalist 50%-60%

Wir sind eine familiäre, zuversichtliche und unabhängige Maison mit internationalem Ansehen. Ein Teil von Longchamp zu werden, bedeutet, an der Kreation und am Vertrieb von hochwertigen, langlebigen wunderschönen Mode- und Lederwarenmodellen mitzuwirken, die aus einem herausragenden, kunsthandwerklichen Savoir-faire hervorgegangen sind.

Die 1948 gegründete Maison ist in über 25 Ländern präsent und beschäftigt über 3200 Mitarbeitende. Heute ist sie auf der Suche nach neuen offenen, kreativen und engagierten Talenten, um ihre Entwicklung in einem anspruchsvollen und wohlwollenden Arbeitsumfeld weiterzuführen.

IHRE ROLLE

Zur Verstärkung unseres HR-Teams DACH mit Sitz in München suchen wir einen engagierten HR Generalisten (m/w/d) in Teilzeit, 50–60% für die Betreuung unserer Schweizer Standorte. Arbeitsort ist Bern, mit Verantwortung für unsere Retail Boutiquen sowie das Büro in Bern.

WIR BIETEN IHNEN:

• Eine offene und nachhaltige Unternehmenskultur in einem Familienunternehmen mit langer Geschichte
• Integratives und dynamisches Arbeitsumfeld: angenehmes Arbeitsklima und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt
• Spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld
• Ein Onboarding, interne Trainings sowie digitale Schulungen
• Spezifische Vorteile unseres Hauses:attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Treueprämie bereits ab 3 Dienstjahren
• Work-Life-Balance:bis zu zwei Tage pro Woche Telearbeit nach der Probezeit
• Soziale und ökologische Verantwortung:Herstellung nachhaltiger und reparierbarer Produkte sowie Verpflichtung zu ökologischen und umweltfreundlichen Praktiken

IHRE AUFGABEN

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden in der Schweiz entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Aufgaben
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, insbesondere im Bereich Payroll
• Ansprechpartner und Sparringspartner für unsere Store Manager
• Rekrutierung von Boutique-Mitarbeitenden in Deutsch und Französisch
• Umsetzung von HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem Vorgesetzten

IHR PROFIL

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis)
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse sowie Englischkenntnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Umfeld

Warum zu uns kommen / Ein Wort vom Manager:

Wir suchen einen praxisorientierten, lösungsstarken und eigenverantwortlich arbeitenden HR-Profi, der unsere HR-Richtlinien vor Ort mit Leben füllt. Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in der Schweiz sind Sie verantwortlich für die tägliche HR-Betreuung – von der reibungslosen Gehaltsabrechnung über die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bis hin zur Umsetzung interner Prozesse und neuer HR-Tools.

Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit den HR-Kollegen der DACH-Region, teilen Best Practices und bringen Ihre Ideen zur Prozessoptimierung aktiv ein.

Doch Ihre Rolle geht weit darüber hinaus: Rund 50 % Ihrer Zeit widmen Sie HR-Themen wie Rekrutierung, Vergütung, Sozialleistungen und der Umsetzung länderübergreifender Projekte. Ziel ist es, unsere HR-Praktiken international weiterzuentwickeln und zu harmonisieren.

Diese Position ist ideal für jemanden, der gerne nah an den Menschen arbeitet und gleichzeitig eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft in einem dynamischen, internationalen Umfeld übernehmen möchte.