Responsable pour le secteur institutions petite enfance à 100%

Pour son service de la petite enfance, la Commune de Plan-les-Ouates recrute un/e 

Poste fixe à 100% - Classe 15

En collaboration directe avec la responsable de service, vous garantissez le bon fonctionnement, l’harmonisation de 5 institutions municipalisées proposant un accueil multiâge. Vous supervisez les responsables des différentes structures et veillez à la mise en œuvre des orientations pédagogiques et organisationnelles.

Vos missions principales seront :

Suivi de la qualité

• Contribuer à la vision et au développement des prestations destinées aux familles, en garantissant la cohérence des orientations pédagogiques ;
• Assurer le bon fonctionnement des institutions, harmoniser les pratiques et animer des séances de coordination régulières pour favoriser le travail transversal ;
• Soutenir les responsables de site dans leur gestion quotidienne et superviser les situations complexes ;
• Développer des approches éducatives innovantes (multiâge, activités en extérieur) en collaboration avec les équipes ;
• Garantir l’application des programmes pédagogiques et veiller à la qualité des prestations ;
• Maintenir une communication fluide entre le terrain et le service ;
• Participer aux réflexions stratégiques et au développement des projets futurs.

Management

• Superviser les responsables de site et garantir la bonne coordination des équipes pluridisciplinaires (Educateurs-Ase-Cuisinier-Gestionnaire en intendance) ;
• Planifier et répartir les ressources humaines, gérer les remplacements (Papillons et Pool), et participer au recrutement en collaboration avec les responsables ;
• Être référent·e pour la formation, collaborer avec les formateurs, les services RH et Social pour l’accompagnement des apprentis et stagiaires, et contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.

Gestion administrative et financière

• Garantir le suivi administratif et budgétaire des institutions ;
• Etre garant des outils de gestion et de planification ;
• Collaborer avec le secteur administratif du service pour assurer le bon fonctionnement des processus.

Compétences professionnelles

• Maîtrise du domaine de la petite enfance et des enjeux pédagogiques ;
• Connaissance des cadres réglementaires cantonaux liés à la petite enfance ;
• Solide expérience en gestion d’équipe, coordination ou direction d’institutions ;
• Compétences en gestion administrative, organisationnelle et financière ;
• Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;
• Aptitude à analyser les situations, prendre des décisions et garantir le suivi.

Qualités humaines et relationnelles

• Sens prononcé de la communication et du travail en réseau ; 
• Vision globale, rigueur et sens de l’organisation ;
• Leadership, capacité à fédérer et accompagner ;
• Bienveillance, écoute, diplomatie et assurance ;
• Capacité à soutenir les équipes tout en maintenant un cadre clair ;
• Goût pour l’innovation, l’amélioration continue et la qualité des services aux familles.

Votre profil :

• Vous êtes au bénéfice d’un diplôme d’éducateur/trice de l’enfance ES (ou équivalent reconnu) complété par une formation supérieure dans la conduite d’institutions ou le management ;
• Vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience avérée dans la direction, la coordination ou la gestion d’une structure dédiée à la petite enfance ;
• Vous appréciez le travail en partenariat et démontrez une réelle capacité à mobiliser, accompagner et engager les équipes autour de projets communs ;
• Vous appréciez le travail de terrain en contact direct avec les équipes sur différents sites communaux.

Date d’entrée en fonction : immédiate ou à convenir

Dossier de candidature à déposer d’ici le 5 janvier 2026.
Nous vous remercions de nous transmettre un dossier complet, comprenant :

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae à jour ;
• Les copies de vos diplômes et certificats de travail ;
• Toute autre pièce utile à l’évaluation de votre candidature.

Seuls les dossiers complets pourront être étudiés dans le cadre du processus de recrutement.

Toutes les personnes candidates pour ce poste recevront une réponse à l’issue du processus de recrutement.