Fachspezialist Compensation & Benefit 80-100%

Für unseren Kunden, einen grossen Dienstleister mit über 30’000 Mitarbeitenden, suchen wir eine Fachperson, die das Unternehmen im nächsten Schritt bei der Weiterentwicklung des Lohnsystems unterstützt.

In dieser Rolle arbeiten Sie aktiv an der Überarbeitung der Lohnstrukturen mit. Dazu gehören insbesondere die Anpassung der Lohnbänder sowie die Weiterentwicklung des bestehenden Jobkatalogs. Sie bringen Ihre Erfahrung ein, denken mit und übernehmen Verantwortung in den damit verbundenen Aufgaben, von der Analyse bis zur Umsetzung.

Die Position ist langfristig ausgelegt. Gleichzeitig bietet sie Ihnen die Möglichkeit, sich auch in weitere Themen und Projekte einzubringen und das Unternehmen nachhaltig mitzugestalten, als:

• Überarbeitung des Lohnsystems und dessen Lohnbänder für über 35'000 Personen und unterschiedlichste Funktions- und Statusgruppen inkl. Erstellung eines Leidfadens, Funktionsketten, Anpassung des Lohnsystem und Auswertungen & Berichtswesen
• Sie führen Auswertungen zum Lohnsystem durch (Lohnvergleiche, Lohngleichheit) und geben dazu Schulung an die BP’s
• Sie bearbeiten Anfragen über das Lohnsystem
• Sie leiten Projekte sowie konzipieren Schulungen und führen diese durch
• Sie erstellen neue Fringe Benefits und bringen die Unternehmung in die Zukunft 
• Sie bearbeiten Anfragen im Fachbereich für mehrere Anspruchsgruppen und beantworten diese in einem sensiblen Umfeld

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Gehaltsmanagement und der Überarbeitung eines Lohnsystems
• Erfahrung in Bearbeitung / Leitung von Projekten zu Funktionsbewertungen von Vorteil
• Fachliche Kompetenz in der Bearbeitung grosser Datenmengen mit Excel sowie Kenntnisse mit dem SAP Compensation-Modul ist ein Must have
• Weiterbildung im Bereich (CAS) Compensation & Benefit oder ähnliche Bildungen (Bachelor oder Master mit Schwerpunkt in Human Resources)
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit auf Deutsch sind wichtig

• Arbeitszeit: 42h/W, flexible Arbeitszeiten 
• Ferien: 4 plus 6 Betriebsferientage vorgegeben
• PK: überobligatorische Leistung seitens Arbeitgeber 60/40 
• KTGV: 6 Monate LVZ zu 100% 
• Parkplatz: keine vorhanden 
• Benefits: Reka Rail & Lunch Checks 
• Home Office: 40%
• Arbeitsort: Stadt Zürich 

Humanis AG
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