Energy in Zürich sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und gut organisierte HR-Leitung mit People Skills.
Deine Aufgaben
In deiner Rolle als HR-Captain hältst du das Steuer im Bereich Personelles fest in der Hand. Mit Freude, Engagement und einer ordentlichen Portion Leidenschaft kümmerst du dich um alle HR-Themen unseres rund 100-köpfigen Energy-Teams – verteilt auf die Standorte Zürich, Basel und Bern. Als Stabsstelle direkt beim CEO bist du die beratende Stimme und ein*e wichtige*r Sparring-Partner*in der Geschäftsleitung. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege kannst du Ideen schnell umsetzen und Impulse unmittelbar ins Team tragen.
- HR-Captain: Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse – von der Personalgewinnung bis zum Austritt – und gestaltest unsere HR-Strategie aktiv mit.
- Team-Coach: Du führst ein kleines HR-Team (1 Mitarbeiter), förderst Entwicklung und Know-how und sorgst für eine serviceorientierte und effiziente Betreuung aller Führungsebenen.
- Ankerperson: Für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Stellen bist du die erste Adresse bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
- Projekt-Pionier*in: Zukunftsprojekte wie Employer Branding oder Change-Management treibst du mit Leidenschaft voran – immer mit Blick auf nachhaltige Personalentwicklung.
- Admin-Ass: Von Eintritt bis Austritt – du wickelst die gesamte administrative Personalbetreuung selbstständig ab und bist im engen Austausch mit Stakeholdern wie Mutterkonzern (Ringier), Ausgleichskasse & Co.
- Dokumenten-Dompteur*in: Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Mitarbeitende-Korrespondenz und Arbeitszeugnisse liegen bei dir in besten Händen.
- Fristen-Fuchs: Ob Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Militär – du behältst Deadlines im Blick und hast das Zeit- und Absenzmanagement im Griff.
Dein Profil
- Weiterbildungs-Fan: Du bringst eine fundierte HR-Ausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis, MAS in HR oder Studium in BWL o.ä.) mit.
- Erfahrungs-Schatz: Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion – idealerweise als HR Manager oder HR Generalist – machen dich startklar für den nächsten Karriereschritt.
- Allround-Ass: Ob Schweizer Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung oder Employer Branding – du spielst die ganze HR-Klaviatur souverän.
- People-Profi: Du bist stark im Umgang mit Führungskräften und hast ein gutes Gespür für Menschen.
- Digital Native im HR: MS Office ist für dich Standard, neue IT-Tools lernst du schnell und gern kennen.
- Vertrauensperson: Selbstständig, diskret, loyal und präzise – so kennt man dich, kombiniert mit einem freundlichen Auftreten.
- Service-Herz: Dienstleistungsorientierung ist für dich nicht nur ein Schlagwort, sondern dein tägliches Handeln.
- Sprach-Genie: Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher und einwandfrei.
Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. *Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist.
Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Livia Kaufmann
Head of Human Resources
+41 44 250 90 00