HR Business Partner*in 80-100%
Gestalten Sie mit – als HR Business Partner*in mit Weitblick und Engagement.
In Ihrer Rolle als HR Business Partner*in sind Sie die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Mit einem ganzheitlichen Blick auf den Mitarbeitenden-Life-Cycle beraten und begleiten Sie professionell, vorausschauend und lösungsorientiert.
Sie stellen nicht nur die Qualität und Wirksamkeit unserer HR-Prozesse sicher, sondern bringen Ihre Expertise aktiv ein, um gemeinsam mit den Führungskräften die Entwicklung ihrer Teams voranzutreiben. Dabei verstehen Sie sich als verlässlicher Partner*in mit einem starken Servicegedanken und einem feinen Gespür für Menschen und Organisationen.
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und coachen Führungskräfte mit dem Ziel, die Umsetzung der organisatorischen Strategien und Ziele wirkungsvoll zu unterstützen.
- Als kompetente Ansprechperson übernehmen Sie die operative Führungsunterstützung in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Sie begleiten und unterstützen Führungskräfte bei der Klärung von Personalkonflikten sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Fingerspitzengefühl und Fachkompetenz.
- Sie identifizieren geeignete Talente – sowohl intern als auch extern – und führen einen professionellen Auswahlprozess.
- Bei organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen bringen Sie sich aktiv ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Change-Prozessen.
- Sie übernehmen Aufgaben im HR-Controlling und erstellen aussagekräftige Auswertungen und Analysen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen.
- Darüber hinaus leiten Sie kleinere Projekte eigenständig und wirken aktiv in unserer HR-Netzwerkorganisation mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie (Uni/FH) mit Schwerpunkt im Human Resource Management oder über den eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann – ergänzt durch eine weiterführende Qualifikation (z. B. CAS/MAS) oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Sie bringen mehrjährige, ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren strategisch-operativen HR-Funktion mit – idealerweise in einem anspruchsvollen, vielschichtigen Organisationsumfeld.
- Ihre Beratungskompetenz ist fundiert, Ihr Verständnis für komplexe Zusammenhänge hoch – Sie agieren souverän gegenüber Führungskräften und begleiten diese als vertrauensvoller Sparringspartner*in.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, lösungsorientiert und effizient. Dabei denken Sie unternehmerisch und erkennen Potenziale zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen.
- Sie schätzen es, in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld mitzuwirken, bringen Gestaltungsfreude mit und engagieren sich mit Herzblut für nachhaltige HR-Lösungen.
- Die gelegentliche Reisetätigkeit zu unseren Standorten betrachten Sie als selbstverständlichen Teil Ihrer Arbeit.
Wir bieten Ihnen
- Ein aufgestelltes und engagiertes Team, welches sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Herausforderungen wächst
- 4-6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter mit zusätzlichen 6 Betriebsferientage pro Jahr
- Sie profitieren von einer der besten Pensionskassen in Zürich und von weiteren Benefits, wie dem Beitrag an Verpflegungskosten (Lunch Checks)
- Diverse Vergünstigungen, z.B. bei Mobility Carsharing, Mobile Abos
- Individuelles Weiterbildungsangebot
- Mobiles Arbeiten nach Möglichkeit
Ihr Arbeitsort
Eggbühlstrasse 15, 8050 Zürich, Schweiz
Interessiert?
Karine Schweizer
Leiterin HR Business und Recruiting Partner*innen
T 044 415 63 99
steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Die AOZ
Die AOZ ist eine öffentlich-rechtliche Organisation mit mehr als 2'000 Mitarbeiter*innen. Im Auftrag des Bundes, der Kantone, der Stadt Zürich und diverser Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.