Die Hydrel AG steht seit 1947 für anspruchsvolle Feinschnitt-Teile und Baugruppen im Metallbearbeitungsbereich. Unser Kundenangebot erstreckt sich auf das gesamte Spektrum an Folgebearbeitungsprozessen. Als Zulieferer für verschiedenste Industrien vertrauen unsere Kunden auf kompromisslose Qualität, Präzision und technische Kompetenz. Dafür sorgen unsere 130 Mitarbeitenden, die mit Fachwissen, Engagement und Teamgeist den Standort Schweiz stärken. Nun fehlst nur noch Du!
Werde Teil dieses Teams, für das wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene, eigenständige und umsetzungsstarke Persönlichkeit als
Head of HR (m/w/d)
80 - 100 %
suchen.
Du berichtest in dieser Funktion direkt an den CEO. Das sind Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für ein abwechslungsreiches HR-Tagesgeschäft mit hoher operativer Nähe zu den Fachbereichen
- Ganzheitliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration von A (Arbeitsverträge) über M (Mutationen) bis Z (Zeugnisse) inkl. Umsetzung in SAP HR
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung in SAP inkl. Folgetätigkeiten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Tools und -Strukturen mit klarem Fokus auf Digitalisierung und Effizienz
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Bearbeitung und Koordination aller Themen rund um Sozialversicherung, Krankentaggeldversicherung und Pensionskasse sowie Betreuung interner und externer Schnittstellen sowie Behörden und Ämter
- Aktive Mitgestaltung und Stärkung von Leadership, Unternehmenskultur, Performance Management und Employer Branding
- Unterstützung bei der Entwicklung, Weiterbildung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Mitarbeit in HR- und unternehmensweiten Projekten sowie Arbeitsgruppen
Für diese verantwortungsvolle Position bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR.
- Mehrjährige Erfahrung (ca. 3 - 5 Jahre) in einer vergleichbaren Funktion oder für einen ähnlichen Aufgabenbereich, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
- Fundiertes Know-how im sicheren Umgang mit SAP HR sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, gepaart mit einer strukturierten, selbstständigen und zuverlässigen Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Motivation, bestehende Prozesse und Tools zu hinterfragen und diese aus gesamtunternehmerischer Sicht weiterzuentwickeln.
- Gestaltungswille und Umsetzungsstärke, denn „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist für Dich ein Killersatz? Für uns auch!
- Hohes Mass an Empathie, Kommunikationsstärke und Diskretion im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Ausserdem zeichnet Dich eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Deine IT-Affinität, ein Flair für Zahlen und ein Herz für Menschen aus.
- Einwandfreie schriftliche wie mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch. Englische Sprachkenntnisse von Vorteil.
Wir bieten Dir:
- Eine verantwortungsvolle, vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Direkten Zugang zur Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld mit Raum für neue Ideen und Eigeninitiative.
- Die Möglichkeit, den HR-Bereich bei Hydrel zu gestalten und nachhaltig zu prägen.
- Einen kleinen, aber wirkungsvollen Energie-Boost im Alltag: Gratis-Obst und guter Kaffee.
Konnten wir Dich für die Position begeistern? Das bist eindeutig Du?
Dann klicke auf „Bewerben“ und sende uns Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühesten Starttermins und Deinen Gehaltsvorstellungen zu. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Du hast Fragen? Gerne steht Dir Heidi Laurito, Head of HR, dafür telefonisch unter +41 76 558 34 32 zur Verfügung.
Hinweis für Personalvermittlungen: Wir sind offen für eine Zusammenarbeit auf reiner Erfolgsbasis und prüfen gerne passende Kandidatenprofile, sofern diese ausschliesslich über den „Bewerben“-Button eingereicht werden. Von Zuschriften per E-Mail bitten wir abzusehen.