Bist du eine umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im PM und Vertrieb in der Lebensmittelindustrie? Dann könnte diese Position ideal für dich sein! Du kannst viel gestalten und gemeinsam mit deinem Team bewegen. Bei uns ist nicht immer alles in Butter, aber meistens. ?
Was du bewegst
- Eigenverantwortliche Führung der Produktegruppen Margarine/Butter, Fette und Plant Based (Retailprodukte Schweiz, Export, Industrie und Foodservice) in sämtlichen bestehenden, sowie neuen Märkten und Kundengruppen
- Personelle Führung des Product Managements (4 Mitarbeitende), sowie laterale Führung bei diversen Projekten
- Proaktive Kaltakquise potentieller Kunden mit entsprechender Verkaufsplanung und Kundenbesuche (primär in der Schweiz)
- Planen, Organisieren und Überwachen im Rahmen der Zielvorgaben des Personal- und Mitteleinsatzes der unterstellten Mitarbeitenden
- Selbständiges Betreuen der Markt- und/oder Verkaufsgebiete mit Umsatz- und Ertragsverantwortung. Die Reisetätigkeit (mehrheitlich innerhalb der Schweiz) liegt ca. bei 2-3 Tagen pro Monat.
- Formulieren der operativen Strategien und Konzepte für das Fachgebiet und verantwortlich in deren Umsetzung.
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Fachbereich Marketing, Verkauf, Product Management oder Business Development
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion
- Schnell denkende, humorvolle Persönlichkeit mit Gespür und Startup-Mentalität, die eigenständig arbeitet und viel Gestaltungsspielraum schätzt
- Kenntnisse des CH-Lebensmittelmarktes (Retail und B2B), bestenfalls aus der Backindustrie
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
- Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office
- Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)
- Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
- Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Janosch Willi
Talent Acquisition Partner
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