Über Mettler ToledoMETTLER TOLEDO ist ein weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Dienstleistungen. In Labor-, Prozessanalytik-, Industrie-, Produktinspektions- und Einzelhandelsanwendungen sind wir bekannt für Innovation und Qualität. Unser Vertriebs-und Servicenetzwerk zählt zu den umfangreichsten der Branche. Unsere Produkte werden in mehr als 140 Ländern verkauft, und wir sind unmittelbar in ca. 40 Ländern präsent. Weitere Informationen finden Sie unter www.mt.com.
Ihre AufgabenFür unsere strategische Business Unit «Process Analytics» suchen wir am Standort Urdorf von METTLER TOLEDO, eine engagierte Person als HR Business Partner 80%.
In dieser Funktion übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:
- Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Prozessen während des Employee Lifecycles. Sicherstellen der reibungslosen Abläufe der HR-Prozesse am Standort in Zusammenarbeit mit HR Service Delivery.
- Sicherstellung eines professionellen HR / Talent Managements, um die strategischen Geschäftsziele zu erreichen. Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managers und des Talent-Acquisition-Teams bei der Besetzung von wichtigen Stellen.
- Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und des Betriebsreglements am Standort Urdorf.
- Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten bezüglich Unternehmenskultur, Employer Value Branding und Förderung des Mitarbeiter-Engagements
- Organisationsentwicklung: Betreuung von Teamentwicklungen sowie Umsetzung von Massnahmen bei Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Mitglied des lokalen Führungsteams mit spezifischer Ausrichtung Personalwesen und Kompetenzen/Schulungen und lokale Anlässe
- Personalführung des Empfangsteams (3), der Cafeteria (2) und einer HR-Professional
- Mitarbeit bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und -Aktivitäten am Standort Schweiz.
Ihr ProfilFolgende Anforderungen stellen wir an diese Position:
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann oder ein Bachelor-Studium (Uni/FH) mit Vertiefung in Human Resources o.ä.
- Praktische Erfahrung als HR Professional/HR Manager entlang des Employee Lifecycles seit mindestens 5 Jahren in einem dynamischen, internationalen Umfeld, von Vorteil in der produzierenden Industrie
- Solide Kenntnisse in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Massnahmen
- Vertrauenswürdige und empathische Art sowie Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen aus verschiedenen Berufsbereichen
- Qualitätsbewusstes, zielstrebiges und dienstleistungsorientiertes Handeln
- Umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hands-on Mentalität
- Sichere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Unser AngebotDas bieten wir:
- Je nach Position flexible Arbeitszeiten mit hybridem Arbeitsmodell und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bei uns gibt es eine 40 Stunden Woche mit mindestens 25 Tage Ferien plus 4 - 7 Brückentage im Jahr
- Es stehen Gratisparkplätze und ein Arbeitsplatz mit guter ÖV Anbindung zur Verfügung
- Am Standort Urdorf bieten wir unseren Mitarbeitenden Lunch Checks für eine vergünstigte Verpflegung
- Ausserdem gibt es weitere attraktive Zusatzleistungen wie diverse Kostenbeteiligungen an sportliche Aktivitäten etc.
Es erwarten Sie herausfordernde, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und internationalen Umfeld, mit der Möglichkeit sich global zu vernetzen und Ihr nächstes Karriereziel zu verwirklichen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Jobportal.
Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund unserer Datenschutzrichtlinien keine Bewerbungsunterlagen per E-Mail akzeptieren, sondern nur Bewerbungen, die über unsere Jobplattform eingereicht werden. Darüber hinaus nehmen wir derzeit keine Bewerbungen von Personalvermittlern für diese Stelle an.
Sollten Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an unser Talent Acquisition Team zu wenden
ta-ch@mt.com.
Wir fördern weltweit Chancengleichheit und schätzen die Vielfalt in unseren Teams in Bezug auf Arbeitserfahrung, Fachgebiet, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit. Weitere Informationen zu unserem Engagement für Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit finden Sie
hier.