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Du verantwortest den gesamten HR-Bereich an einem Standort mit rund 120 bis 150 Mitarbeitenden
Du verantwortest das HR-Controlling am Standort und stellst ein aussagekräftiges Reporting relevanter HR-Kennzahlen sicher
Du bereitest HR-KPIs für das Management und das Konzern-Reporting auf, analysierst Entwicklungen und leitest fundierte Entscheidungsgrundlagen ab
Du verantwortest die FTE- und Headcountplanung und arbeitest eng mit Management und Finance bei Budget sowie Forecast zusammen
Du übernimmst die HR Business Partner Rolle gegenüber den Führungskräften sowie Mitarbeitenden und bist fürs Recruiting verantwortlich
Du stellst eine zuverlässige und termingerechte Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle sicher
Du sorgst für eine hohe Datenqualität in den HR-Systemen und stellst sicher, dass administrative Prozesse vollständig und korrekt abgewickelt werden

Ausserdem

Du koordinierst die Zusammenarbeit mit der Payroll-Spezialistin und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher (Lead-Rolle)
Du entwickelst HR-Prozesse, Reportings und administrative Abläufe laufend weiter
Du setzt konzernweite Vorgaben und Standards am Standort zuverlässig um
Du unterstützt bei weiteren operativen und strategischen HR-Themen

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting und in der Aufbereitung von HR-Kennzahlen mit
Du verfügst über breite Erfahrung in der Personaladministration und kennst die Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Du arbeitest sicher mit Excel, HR-Systemen und idealerweise mit Reporting- oder BI-Tools
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in, idealerweise in einem Konzern oder einem konzernnahen KMU-Umfeld
Du kommunizierst stilsicher in Deutsch (Muttersprache) und Englisch (gute Kenntnisse)

Deine Persönlichkeit

Du verbindest eine ausgeprägte Zahlenaffinität mit Freude an einer dienstleistungsorientierten Betreuungs- und Beratungstätigkeit gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Du arbeitest strukturiert, prozessorientiert und mit hohem Qualitätsanspruch
Du überzeugst durch ein äusserst diskretes und professionelles Auftreten
Du kommunizierst klar und stufengerecht mit Mitarbeitenden und Führungskräften und verfügst über eine hohe Empathie
Du zeigst Rückgrat, vertrittst deine Position und handelst loyal und verbindlich

Dein neuer Arbeitgeber

Sehr erfolgreiches Schweizer Unternehmen mit technologischer Ausrichtung
Das Unternehmen ist seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt und geniesst einen hervorragenden Ruf
Flache Hierarchien und ein sehr familiäres Umfeld, in dem man sich kennt und unterstützt
Setzt auf nachhaltige Technologien, agile Methoden und hohe Qualitätsstandards
Tolle Büroräumlichkeiten an bester Lage im Berner Seeland

Dein Gewinn

Du übernimmst eine sehr vielseitige HR-Funktion mit breiter Verantwortung
Du arbeitest in einem professionellen und gleichzeitig nahbaren Umfeld
Du kannst deine operative Stärke und dein Gespür für Menschen und Prozesse gleichermassen einbringen
Du erhältst die Möglichkeit, Themen eigenständig voranzutreiben und aktiv mitzugestalten
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für Homeoffice
Attraktive Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte und firmeneigene Kantine
Ein motiviertes Team, das deine Fachkompetenz schätzt, sich auf dich freut und auf deine Unterstützung zählt

Ramon Bornhauser
+41 31 970 40 04

p4b ag

HR-Generalist:in mit Fokus HR-Controlling und Personaladministration 80-100%