In dieser Rolle trägst du aktiv zu standortübergreifenden und internationalen Arbeitsgruppen bei, treibst die Entwicklung konzernweiter Lösungen voran und förderst den Austausch bewährter Praktiken. Eine enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie kontinuierlicher Wissensaustausch sind wesentliche Bestandteile dieser Rolle. Fühlst du dich angesprochen? Wir freuen uns auf dein Bewerbung.
Was du bewegst
- Du planst und führst Qualitätsmanagement-Projekte eigenständig durch
- Bearbeiten, Prüfen und Finalisieren von QMS relevanten Dokumenten und Prozessen im IMS
- Durchführung interner Audits (Hygiene & Prozess)
- Follow-up von qualitätsrelevanten Massnahmen und Verbesserungen aus Audits
- Beratung der Fachbereiche in qualitätsrelevanten Themen
- Initiierung, Umsetzung und Leitung von Verbesserungsprojekten (Lean)
- Durchführung von Lieferantenaudits
- Austausch / Erarbeitung von QM- Themen mit anderen Standorten im Ausland
- Beratung der Fachbereiche in qualitätsrelevanten Themen
- Initiierung, Umsetzung und Leitung von Verbesserungsprojekten (Lean)
- Erarbeitung/ Mithilfe bei Risikoanalysen
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) oder ein abgeschlossenes Studium
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer ähnliche Funktion im QM
- Kenntnisse der folgenden Standards: ISO9001, ISO14001, FSSC22000, BRC CP, IFS HPC, RSPO, AHA
- Strukturiertes und methodisches Vorgehen für eine termingerechte und effiziente Projektdurchführung
- Gutes Stakeholdermanagement und proaktiver Wissensaustausch
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
- Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office
- Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)
- Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
- Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
- Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
- Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Kennenlernen Team
- Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Janosch Willi
Talent Acquisition Partner
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