Aufgaben
Curriculum-Entwicklung und Koordination
- Aufbau und Pflege eines umfassenden Curricula-Repositoriums
- Koordination der Entwicklung und kontinuierlichen Aktualisierung von Curricula für diverse Trainingsprogramme
Dozierendenmanagement- Rekrutierung und Betreuung eines Netzwerks qualifizierter Dozent/innnen aus dem GEI-Netzwerk
- Gewährleistung einer effektiven und klaren Kommunikation zwischen Dozierenden sowie Kundinnen und Kunden
- Organisation und Verwaltung des gesamten Vertragsprozesses zwischen Dozierenden sowie Kundinnen und Kunden
Finanzmanagement- Entwicklung eines nachhaltigen Finanzmodells für regionale und massgeschneiderte Trainingsprogramme
- Verantwortung für die Budgetplanung und Finanzverwaltung der Trainingsprogramme, einschliesslich der Sicherstellung einer effizienten Mittelverwendung
Kundenbeziehungsmanagement- Entgegennahme und Bearbeitung von Kundenanfragen
- Erstellung massgeschneiderter technischer und finanzieller Angebote, die den Bedürfnissen der Kundinnen und Kunden entsprechen
- Sicherstellung einer klaren und effektiven Kommunikation mit den Kundinnen und Kunden während des gesamten Programmdurchlaufs
Programmadministration und Qualitätssicherung- Überwachung der Evaluierung von Trainings und Erstellung fundierter, detaillierter Berichte zur kontinuierlichen Verbesserung
- Entwicklung und Implementierung von Zertifizierungs- und Qualitätssicherungssystemen, die den IPDET-Standards entsprechen und höchste Ausbildungsqualität gewährleisten
Strategisches Wachstum und Marketing- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Kundinnen- und Kundenbindung, um nachhaltiges Wachstum zu fördern
- Erstellung und Implementierung von Kommunikations-, Verbreitungs- und Marketingstrategien zur Erhöhung der Programmsichtbarkeit und -wirkung auf nationaler und internationaler Ebene
Stipendienmanagement- Gestaltung und Verwaltung von Stipendienprogrammen zur Unterstützung und Förderung der Teilnehmenden, um den Zugang zu Trainingsmöglichkeiten zu erweitern und die Teilnahme zu erleichtern
Alumni-Engagement- Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks zur Stärkung der langfristigen Bindung und aktiven Beteiligung
- Förderung von Alumni-Beziehungen durch Mentoring-Programme, Networking-Events, regelmässiges Feedback sowie Karrierenachverfolgung, um nachhaltige berufliche Netzwerke zu schaffen
Anforderungen
- Ein Masterabschluss, vorzugsweise in den Sozialwissenschaften
- 3-5 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Evaluationen und Evaluationstrainings, vorzugsweise im Kontext der internationalen Entwicklungszusammenarbeit. Beratungserfahrung ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Entwicklung von Evaluationstrainings-Curricula, einschliesslich verschiedener Lernformate (online, vor Ort, gemischt)
- Kenntnisse in Qualitätssicherung und Zertifizierungsprozessen in Trainingsprogrammen
- Fundiertes Wissen in Evaluationmethoden
- Erfahrung im Projektmanagement
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse und Erfahrung in der Kundeninteraktion
- Fähigkeit zur Arbeit mit Finanzmodellen und zur Erstellung von Angeboten ist von Vorteil
- Erfahrung in der Alumni-Arbeit, im Networking und in Bindungsstrategien ist von Vorteil
Wir bieten
- Eine vielseitige Rolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld und einem interdisziplinären Team
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Ein attraktiver Arbeitsplatz in der Innenstadt in der Nähe des Hauptbahnhofs in Bern
- Anstellung gemäss den kantonalen Richtlinien.
Bewerbung und Kontakt
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung in elektronischer Form (eine PDF-Datei) bis zum 28. Januar, gesendet an info.zuw@unibe.ch. Betreff: "Training Coordinator IPDET".
Termine für Vorstellungsgespräche
Die Vorstellungsgespräche finden am Vormittag des 10. und Nachmittag des 11. Februar statt.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte:
Zentrum für Universität Weiterbildung: www.zuw.unibe.ch
IPDET: www.ipdet.org
Hochschulweiterbildung an der Universität Bern: www.weiterbildung.unibe.ch