Ihre Rolle:
- Selbständige Bearbeitung von Projekten in der Personalentwicklung wie beispielsweise die weitere Verbreitung von LinkedIn Learning
- Entwicklung und Umsetzung von Trainingskonzepten (insbesondere blended learning)
- Aufsetzen von verschiedenen Trainings in den Lernsystemen
- Steuerung und Koordination von obligatorischen Trainings
- Rollout von wiederkehrenden und einmaligen Trainings inklusive der laufenden Betreuung einzelner Kurse und Veranstaltungen
- Managen des Zertifizierungs-Programms für unsere Kundenberater (jährliche Planung, Koordination mit Anbieter, Roll-out, Auswertung)
- Mitarbeit in den Nachwuchsprogrammen
- Bildungs-Controlling (Erfassung, Analyse, Steuerung)
Ihre Ausbildung und Erfahrung:
- Erfolgreicher Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Projektmanagement oder HR-Tätigkeiten
- Hohe IT-Affinität sowie Freude an technologischen Möglichkeiten und Prozessgestaltung
Ihre Arbeitsweise:
- Hervorragende Umsetzer-Qualitäten, schnelle Auffassungsgabe, starke konzeptionelle Kompetenz, ansteckende Überzeugungsfähigkeit
- Leidenschaft fürs Lernen, Interesse fürs Banking und das Potential organisations-übergreifend Lösungen für anspruchsvolle Problemstellungen zu erarbeiten
Ihr Team:
Das kleine und engagierte Team arbeitet partnerschaftlich zusammen und freut sich, mit Ihnen kommende Herausforderungen anzugehen.
Ihre Perspektive bei uns:
Zusammen mit dem Team von Group Learning und Development stellen Sie gemeinsam sicher, dass wir zukunftsorientiert die richtigen Skills im Unternehmen haben, um unsere Ziele exzellent zu erreichen!