Kästli wurde 1886 als einfaches Pflästereigeschäft gegründet und ist heute ein Familienunternehmen mit rund 350 Mitarbeitenden. Wir bauen auf Nachhaltigkeit. Für unsere Kunden, für unsere Umwelt, aber auch für unsere Mitarbeitenden. Suchst du eine sinnstiftende Arbeit mit Perspektiven in einem wertschätzenden Klima und einem innovativen Umfeld – dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Gestalte die Zukunft von Kästli mit! Wir suchen eine empathische Führungspersönlichkeit, die unser HR und unsere Organisation fit macht für die Zukunft. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem obersten Kader zusammen, entwickelst eine zielgerichtete HR-Roadmap und setzt sie um.
Darum Kästli
- Du hast einen grossen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Entwicklung von Kästli zu prägen
- Dank kurzen Entscheidungswegen durch die Nähe zur Geschäftsleitung kannst du deine Programme speditiv und effizient vorantreiben. Du bist direkt dem Vorsitzenden der Geschäftsleitung unterstellt und arbeitest eng mit ihm zusammen
- Du bist Teil eines erfolgreichen, nachhaltigen und innovativen Familienunternehmens, das Kreislaufwirtschaft lebt
- Du profitierst von der Erfolgsbeteiligung für sämtliche Mitarbeitenden und zudem von einer BVG-Kaderlösung
- Du geniesst flexible Arbeitszeiten und hast auch die Möglichkeit für Homeoffice
Weitere Benefits in der Übersicht
Dein Gestaltungsspielraum
- Du entwickelst aus der Unternehmensstrategie eine HR-Roadmap und setzt sie zusammen mit deinem Team um
- Du führst Rekrutierung von Schlüsselpositionen durch und bist HR Business Partner für das oberste Kader
- Du initiierst und steuerst HR-Projekte: Personal- und Führungsentwicklung, BGM, sowie die Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Du nimmst standardmässig an den GL-Sitzungen teil und bringst die HR-Initiativen wirkungsvoll ein
- Du wirst unterstützt durch dein Team mit einer HR Business Partnerin sowie zwei Spezialistinnen in HR-Administration und Payroll
Damit punktest du
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR (z.B. MAS HRM, eidg. dipl. Leiter/in HR oder vergleichbar), von Vorteil mit Zusatzausbildungen in Change Management und/oder Projekt Management
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem KMU, vorzugsweise in der Bau(nahen)branche
- Erfahrung in interdisziplinärem Arbeiten mit feinem Gespür für verschiedene Anspruchsgruppen und Begeisterungsfähigkeit für Veränderungen
- Sehr gute konzeptionelle, strategische Fähigkeiten basierend auf einer analytischen und unternehmerischen Denkweise
- Ausgeprägte IT Affinität und hohes Interesse an digitalen Entwicklungen
Klingt nach dir? Stell deine Fragen gern direkt Andrea oder Pascal – oder bewirb dich jetzt über unsere Website. Wir freuen uns auf dich.
Deine Ansprechpersonen
Für Auskunft zur organisatorischen Einbettung sowie der Strategie kannst du dich gerne telefonisch bei Pascal Remund, Vorsitzender Geschäftsleitung, Tel.: +41 31 939 31 70 melden.
Andrea Mayer, Leiterin HR a.i., erteilt dir gerne Auskunft bei fachlichen Fragen und zum Bewerbungsprozess. Tel.: +41 31 939 31 40